근로자의날 근무수당 계산법 총정리(+직종별 계산 총정리)

근로자의날 근무수당 계산법 총정리(+직종별 계산 총정리)

5월 1일 근로자의 날, 대부분은 휴무지만, 출근하는 분들도 많습니다.
그렇다면! 출근하면 얼마를 추가로 받을 수 있을까요?
모르면 손해 보는 근로자의 날 수당 지급 기준, 지금 바로 완벽 정리해드립니다.

근로자의 날, 왜 특별할까?

✅ 근로자의 날은 '공휴일'이 아닙니다.
✅ 그러나 근로기준법 적용 근로자에게는 법정 유급휴일입니다.

날짜	매년 5월 1일
대상	민간 근로자 (공무원 제외)
성격	유급휴일
출근 시	수당 추가 지급

📢 정리:
출근하지 않아도 하루치 급여는 지급!
출근하면 추가 수당까지 받습니다.

근로자의 날 출근하면 수당 계산법

"5월 1일 일했는데, 수당 얼마 받아야 할까?"

유급휴일수당	통상임금 1일분 (출근 안 해도 지급)
휴일근로수당	통상임금 × 1.5배 (출근 시 별도 지급)
최종 합계	총 통상임금 × 2.5배 지급

✅ 예시

• 통상임금 하루 10만원인 경우 → 출근 시 총 25만원 지급!

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👉 근무수당 계산 바로가기

5인 미만 사업장은 다를까?

 

5인 미만 사업장은 추가 가산수당(1.5배) 의무가 없습니다.
따라서 단순히 시급 × 근무시간만 지급합니다.

5인 이상	통상임금 2.5배 지급
5인 미만	통상임금 1배 지급 (추가 없음)

⚠️ 주의: 5인 미만도 유급휴일 자체는 보장됩니다.

연장근로, 야간근로까지 했다면?

근로자의 날에 야근이나 연장근로까지 하면, 수당은 폭발합니다.

휴일근로 (8시간 이내)	통상임금 150%
휴일근로 (8시간 초과)	통상임금 200%
야간근로 (22:00~06:00)	추가 통상임금 50%

✅ 예시

• 10시간 근무 + 2시간 야간근로 시 → 최대 3배 이상 수당 발생 가능!

수당 미지급 시 대응 방법

"수당 못 받으면 어떻게 하나요?"

• 📌 사내 인사팀, 노무팀 문의
• 📌 급여명세서, 근로계약서 확보
• 📌 고용노동부 1350 민원센터 신고
• 📌 노동청 익명 신고 가능

❗ 수당 미지급은 명백한 위법입니다.
최대 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 부과!

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 아르바이트도 근로자의 날 수당 받을 수 있나요?
A. 네, 아르바이트도 근로자라면 유급휴일과 수당 모두 적용됩니다.

Q2. 월급제인데도 추가 수당을 줘야 하나요?
A. 네, 월급제라도 출근하면 시급 × 근로시간만큼 별도로 추가 지급해야 합니다.

Q3. 5월 1일 쉬면 돈 안 받는 건가요?
A. 아닙니다. 출근 안 해도 유급휴일 수당(1일치 임금) 지급됩니다.

Q4. 야간근로까지 하면 수당은?
A. 기본 2.5배 외에, 야간시간(22:00~06:00)은 추가 0.5배 지급!

Q5. 공무원은 해당 없나요?
A. 맞습니다. 공무원은 근로기준법 적용 대상이 아니라서 유급휴일 보장이 없습니다.

🎯 마무리: 근로자의 날, 수당은 당당히 챙기세요!

5월 1일, 근로자가 당연히 누려야 할 권리입니다.
출근했다면 통상임금 2.5배 수당을 꼭! 챙기세요.

특히 파트타이머, 계약직, 비정규직 근로자들도 동일하게 보호받을 수 있으니, 급여명세서 꼭 확인하세요.
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